¿Cómo funciona el cálculo de la mano de obra sin un contrato formal?
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Debido a la necesidad de empleo, ser trabajador informal en Brasil se ha vuelto cada vez más común, optando así por trabajar sin contrato formal.
¿Pero qué pasa cuando se trata de mis derechos? ¿Tengo alguno?
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Cómo calcular la rescisión sin contrato formal. Continúe leyendo y conozca más sobre este y otros temas legales.
Trabajos sin contrato formal
Durante mucho tiempo en Brasil hubo una gigantesca separación de clases sociales.
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Muchas veces por falta de oportunidades, falta de educación, a veces por discriminación e incluso por falta de vacantes.
Muchas personas optan por trabajar sin estar registrados, es decir, teniendo un contrato formal.
Por supuesto, las facturas no se pagan solas, si encajas en estas clases, entenderás lo que digo.
Y para ayudarte aún más, que ya estás en tan desventaja, hemos traído una lista de trabajos que no requieren un contrato formal.
Estos trabajos son buenos para usted si está desempleado y no tiene suficiente experiencia para conseguir ciertos trabajos.
conductor de entrega
Con solo el requisito de tener licencia limpia, sin necesidad de experiencia extra, también tienes flexibilidad en tu horario, pudiendo atender otros compromisos durante el día.
Entregador de aplicaciones
Más común en la industria alimentaria, el conductor de reparto de comida o el mensajero en motocicleta tampoco requiere experiencia, pero en términos de flexibilidad es diferente.
Dado que los pedidos de comida se realizan todo el tiempo, pueden ir y venir durante todo el día.
Pero recuerda, existen varias quejas de los repartidores respecto a sus derechos laborales.
Pero si necesita un trabajo con urgencia y no tiene experiencia en ningún lado, puede ser una opción de trabajo no registrado para usted.
Seguridad
Como todo el mundo sabe, son contratados para patrullar y proteger a personas, empresas, propiedades y eventos.
Sin necesidad de experiencia tampoco, muchas personas lo toman como un trabajo secundario, pero para otras personas puede ser un ingreso fijo.
Muchos otros trabajos pueden realizarse sin necesidad de tener un contrato formal, las empresas eligen esto para deshacerse de ciertos beneficios y derechos de los trabajadores.
Sin contrato formal, ¿tiene derecho al cálculo laboral?
¿Cómo está en la ley?, por la constitución de 1988, es OBLIGACIÓN de todo empleador garantizar la firma de la tarjeta de trabajo del empleado.
Pero sabemos que en Brasil hay miles de personas trabajando informalmente, y para esas personas hay dudas.
¿Tienes derechos incluso si eres un trabajador informal?
Y la respuesta es sí, aunque las empresas intentan deshacerse de ciertos beneficios, los empleados están protegidos por la ley.
Los derechos a la cálculo de mano de obra sin contrato formal, son:
- Por ley tienes derecho a beneficios de vacaciones.
- Tienes derecho a avisar con antelación.
- Incluye recargo nocturno.
- Recibir bono de transporte.
- Derecho garantizado a la remuneración por maternidad, entre otros.
Bono de vacaciones
Todo empleado, con o sin contrato formal, tiene derecho a 30 días de vacaciones después de 12 meses de trabajo. Y es obligación del empleador pagar 1/3 de la remuneración.
Aviso
Si la empresa tiene previsto despedir al empleado, deberá emitir un aviso con 30 días de antelación.
Para que se cumpla con el aviso previo. El empleado también tiene derecho durante el horario laboral a tener tiempo para buscar un nuevo empleo.
De no cumplirse el aviso previo, la empresa deberá pagar íntegramente los 30 días de salario del trabajador.
Adicional nocturno
Si la jornada laboral es nocturna, normalmente desde las 22 horas hasta las 5 horas, la empresa deberá pagar un 20% más del coste de la jornada normal.
vales de transporte
Para cubrir los gastos de viaje, el empleado deberá recibir del empleador un anticipo del 6% en relación a su salario.
Fondo de Garantía
Es deber del empleador depositar mensualmente una cantidad correspondiente al 8% del salario del empleado.
De esta manera, el trabajador cuenta con apoyo económico si es despedido sin justa causa o padece una enfermedad grave.
Pago por maternidad
Para las mujeres embarazadas, se garantiza que el empleador le pagará a la madre durante 120 días después del nacimiento del bebé.
De esta manera la madre no se preocupa por no trabajar.
13º Salario
Al final de cada año, los empleados reciben un salario extra, como su nombre indica, el decimotercer salario.
Tras un despido improcedente, el ex empleado puede tener derecho a un seguro de desempleo.
Para recibir el importe basta con solicitarlo al empleador, entre el séptimo día y el día 120 del despido.
Ejemplo de cálculo de mano de obra:
Ahora que conoces tus derechos, es fácil imaginar que también tienes derecho al cálculo laboral.
Y la respuesta es sí, y si tenías alguna duda de cómo hacer el cálculo
Te enseñaremos todo ahora.
Para realizar el cálculo se tendrán en cuenta todos sus derechos como trabajador.
Por tanto, se realiza el cálculo:
Respecto a las vacaciones proporcionales
valor mensual: 1000 ÷ 12 = 83,3;
vacaciones proporcionales: 83,3x 7 = 583,3; (según las vacaciones proporcionales que tienes derecho a recibir después del cese si has trabajado menos de 12 meses, divides tu salario por 12 y luego lo multiplicas por los meses trabajados)
1/3 constitucional: 583,3 ÷ 3 = 233,33;
total adeudado: 700 + 233,34 = 933,33.
En cuanto al salario, ejemplo:
salario por día: 1.200 ÷ 30 = 40;
Saldo salarial: 40 x 17 = 680.
En cuanto a vacaciones:
1/3 constitucional: 1.200 ÷ 3 = 400;
vacaciones totales: 1.200 + 400 = 1.600.
Respecto al decimotercero
valor mensual: 1.200 ÷ 12 = 100;
13º proporcional: 100 x meses proporcionales (ejemplo: 9 )= 900.
Respecto a las horas extras:
valor horario: 1.200 ÷ 220 = 5,45;
valor adicional: 5,45 x 0,5 = 2,73;
valor de horas extras: 2,73 + 5,45 = 8,18;
importe total adeudado: 30 x 8,18 = 245,40.
Consideraciones finales
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