Imagina que trabajas en una cafetería como camarero o camarera desde las 8 de la mañana hasta las 20 de la noche.
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Si renunciara, ¿recibiría todos sus derechos legales?
¿O no tienes derechos porque no tienes un contrato formal? Lea más para descubrir todo lo que necesita saber sobre sus derechos y beneficios.
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¡Conozca sus derechos al renunciar!
La gente no se lo imagina, pero sí, incluso sin un contrato formal es posible recibir todos los derechos y beneficios.
Dado que estos derechos y beneficios son inalienables, es decir, no puedes renunciar a ellos.
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Por eso es importante que sepas cuál Estos son los derechos, porque no tengo contrato formal y renuncié, son:
Entre ellos están:
- Vacaciones;
- 13º salario;
- Aviso;
- Horas extras;
- noche adicional;
- Contribución de la Seguridad Social;
- contribución del FGTS;
- Seguro de desempleo;
- Cálculo del período de jubilación;
- Pago por maternidad;
- Vales de transporte;
- Pago peligroso;
- Salario mínimo.
Ahora los principales derechos son:
Vacaciones
Se trata de un periodo de 30 días de descanso, al que tienes derecho tras cumplir 12 meses en tu puesto de trabajo actual.
Se puede dividir en hasta 3 periodos que no pueden ser inferiores a 10 días.
El empleador es responsable de pagar hasta 1/3 del salario del empleado.
13 salario
Es una remuneración extra, un salario extra, por eso se le llama decimotercer salario.
Se paga en diciembre, pero se puede retirar antes si hay acuerdo entre empleador y empleado.
Aviso
Es responsabilidad del empleador avisar con 30 días de antelación que el empleado será despedido.
Dándose este plazo para que el empleado busque otro trabajo, si no hay aviso, el empleador deberá pagar estos 30 días al ex empleado.
Horas extras
Según las normas del CLT, la jornada laboral debe ser de 8 horas, si es mayor se deben pagar horas extras.
50% del monto del pago por cada hora adicional trabajada, pudiendo extenderse a tan solo 2 horas.
Adicional nocturno
Pero a los trabajadores que trabajan en turnos nocturnos se les debe pagar un 20% adicional por encima del costo de un turno normal.
Fondo de Garantía de Antigüedad
Es una forma para que los empleados reciban asistencia financiera después de dejar su trabajo.
Por lo tanto, es obligación del empleador depositar fondos en una cuenta de Caixa Econômica Federal.
Cada mes una cantidad correspondiente al 8% del salario del empleado.
seguro de emprego
En caso de despido improcedente, usted tiene derecho a seguro de desempleo, de conformidad con la constitución de 1988.
Para ello deberá solicitar a partir del séptimo día de rescisión hasta el día 120 de rescisión.
Renuncié, ¿pierdo mis derechos?
La respuesta es ¡NO! Como ya se ha dicho, todos los derechos son inalienables, son tu completo derecho.
Del mismo modo que es completamente ilegal contratar a una persona sin firmar su tarjeta de trabajo.
¿Qué hacen las empresas para deshacerse de pagar derechos y beneficios.
La ausencia de firma en la tarjeta supone una sanción grave y permite poner fin al contacto.
Ahora bien, si el empleador no está dispuesto a cederte tus derechos, debes acercarte tranquilamente a él y ofrecerle dos propuestas.
El primero es un acuerdo donde analizarás qué se adapta mejor a tu situación y si puedes renunciar a algún beneficio.
Y luego llegar a un acuerdo con el empleador, si no acepta, nuevamente le informarás tranquilamente que presentarás una demanda ante los órganos responsables del trabajo.
Tiene derecho a recibir vacaciones, FGTS, 13 salario, entre otros.
Conociendo el gran dolor de cabeza y el problema que esto podría traer, es muy poco probable que el empleador entable una lucha legal contra usted.
Por lo tanto, lo más probable es que acepte su acuerdo y pague los beneficios que le corresponden por derecho.
Recuerda siempre hacer todo con calma e inteligencia para no correr el riesgo de perder tus derechos como trabajador.
Necesitarás acreditar todo lo necesario, ya que no tienes un contrato formal, así que presta atención a todos los documentos disponibles.
¿Puedo apelar por tiempo trabajado sin contrato formal?
Acabado
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¡Ahora está contigo! ¡Buena suerte!
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