Preguntas para hacerle al entrevistador

Garantizar una elección informada.

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Asistir a una entrevista de trabajo no es sólo una oportunidad para que los reclutadores te conozcan; También es su oportunidad de evaluar la empresa y el puesto para asegurarse de que se ajusten bien a sus habilidades, intereses y objetivos profesionales.

Hacer preguntas inteligentes y bien pensadas al entrevistador demuestra su interés genuino en el puesto y la organización, y le ayuda a obtener información esencial para tomar una decisión informada.

Hacer preguntas al entrevistador es una parte importante de la entrevista. Demuestra que está interesado en el puesto y la empresa, y le ayuda a evaluar si el puesto es adecuado para usted. Estas son algunas de las mejores preguntas que puede hacerle al entrevistador:

Preguntas de la empresa

1. "¿Cómo describirías la cultura de la empresa?"
   • Le ayuda a comprender el entorno de trabajo y si es compatible con sus preferencias.
2. “¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta actualmente la empresa?”
   • Demuestra que está interesado en el contexto más amplio en el que opera la empresa.
3. “¿Cuáles son los principales objetivos de la empresa para los próximos años?”
   • Muestra interés en el futuro de la empresa y en dónde usted podría encajar.

Preguntas sobre el equipo y el ambiente de trabajo

4. "¿Puedes contarme más sobre el equipo con el que trabajaría?"
   • Le ayuda a comprender la dinámica del equipo y con quién interactuará a diario.
5. “¿Cómo es el estilo de gestión de mi posible supervisor?”
   • Es importante saber si el estilo de gestión es compatible con sus preferencias laborales.
6. "¿Cómo fomenta la empresa el desarrollo y el crecimiento profesional de los empleados?"
   • Demuestra que estás interesado en oportunidades de crecimiento y aprendizaje.

Preguntas sobre el trabajo

7. “¿Cuáles son las responsabilidades diarias de este puesto?”
   • Le ayuda a tener una idea clara de las actividades y expectativas del día a día.
8. "¿Cómo se mide el éxito en este puesto?"
   • Es importante comprender cómo se evaluará su desempeño.
9. “¿Cuáles son los mayores desafíos que podría enfrentar alguien en este puesto?”
   • Demuestra que estás preparado para afrontar y superar las dificultades.

Preguntas sobre el proceso de selección

10. “¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?”
    • Demuestra que estás interesado en continuar el proceso y quieres saber qué esperar.
11. "¿Cuándo puedo esperar recibir comentarios sobre mi solicitud?"
    • Le ayuda a comprender el cronograma y gestionar sus expectativas.

Preguntas sobre proyectos e iniciativas específicas

12. "¿Puedes contarme sobre algún proyecto reciente en el que esté trabajando el equipo?"
    • Muestra interés en las actividades actuales de la empresa y puede dar una idea del tipo de trabajo que realizará.
13. “¿Cómo aborda la empresa la innovación y la adaptación a los cambios del mercado?”
    • Demuestra interés en cómo la empresa sigue siendo competitiva e innovadora.

Preguntas personales para el entrevistador

14. “¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?”
    • Le ayuda a crear una conexión personal y obtener una visión interna de la satisfacción de los empleados.
15. "¿Cómo describirías tu trayectoria en la empresa?"
    • Puede proporcionar información sobre las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.

Preguntas finales

Demuestra que estás abierto a aprender más y que no quieres dejar ningún cabo sin remover.

“¿Hay algo sobre mi perfil o experiencia que te gustaría aclarar?”

Le brinda la oportunidad de abordar cualquier inquietud que pueda tener el entrevistador.

"¿Hay algo que no pregunté pero que usted cree que es importante saber sobre el puesto o la empresa?"